说道人才网站，现在很多个人站长都表示难以驾驭，想要让人才网站获得利润不仅仅需要一个团队，而且还需要投入不菲的资金进行宣传。况且现在的人才网站在分类信息网以及地方社区等网站的夹击下，已经变得处境艰难，从中华英才网的倒闭以及智联招聘的经营困境，都足以说明现在的人才网站的确不那么好经营，但是这是不是就表明了人才网站就没有了发展的基础呢?
　　答案当然是否定的，事实上在当前国家经济面临转型的今天，人才的流动以及发展有了更多的需求，也就是求职者会不断的增多，而企业也会不断有新员工的需求，从而提升企业的竞争活力，毕竟在当下最重要的就是人才，企业之间的竞争实际上也就是人才的竞争，所以人才网站还是有巨大的发展空间，这是最为基础的环境。
　　既然大环境有了，现在想要发展人才网站，在激烈的竞争环境下，还需要一定的创新意识，无论从经营模式上还是盈利点的创新上都要有所突破。

　　一、行业人才网站盈利模式的突破
　　综合性人才网站不好做，地方人才网站也不好做，那么还有一种类型的人才网站却是相当的好做，这就是最近才被重视的行业人才网站，这种行业人才网站实际上也是一种垂直的细分模式，在各个行业都有了行业网站，在加上互联网的应用已经深入到各个行业中，所以创建行业人才网站已经成为可能，比如现在的美容人才网、汽车人才网等都是非常火爆的。
　　这种人才网站一方面能够为行业企业带来一定的品牌效应，另一方面还能够为企业带来一些高端的人才，同样也能够为求职人员带来当前在该行业中，什么工种什么专业最为稀缺，最能够带来高工资，也就是在行业类求职招聘方面具有一定的导航作用，所以行业人才网站能够非常快速的完成企业的入住和求职人员的入住，这个过程往往只需要简单的宣传就能够实现，因此具有很高的可操作性。
　　二、代理模式的引入
　　人才网站实际上也可是向分类信息网以及社区类型的网站一样引入代理制度，因为人才网站的细分规模非常巨大，无论是从地方还是从行业，都能够产生数以万计的细分人才网站市场，对于这些细分，作为个人站长而言显然很难全部涉猎，那么就可以建立人才招聘系统，在这个基础上建立代理模式，让其他站长加盟代理，让其他站长赚钱的同时，还能够让自己通过代理来赚取一定的费用，可以说具有一箭双雕的作用。